採用情報



ここでは採用にかかわる情報を掲載させていただきます。

なお、テック通信(Teck通信)に、弊社の採用に関するインタビュー記事が掲載されています。参考になりましたら幸いです。


キャリアイメージ

ゴールはプレイングマネージャ

弊社エンジニアにおけるキャリアゴールの典型は「プレイングマネージャ(Playing Manager)」です。システム開発における各工程をそつなくこなす技術を身に付けた上で、リーダーシップ及びマネージメント技術を加え、手を動かしながら管理業務もこなす、現場の核となる人材になることを目指します。例えるなら戦国時代の武将のごとくです。一騎打ちにも強く、それでいて将軍として軍の運営にも長ける人材に育つことを、会社は良しとしています。

 

段階的にステップアップ

新卒エンジニアのキャリアパスの例を示します。最初の関門はコーディングとテストです。マスターすれば、次は設計で、内部設計から外部設計、方式設計と、より抽象度の高い設計ができるように腕を磨き上げていきます。基本設計がそつなくできるようになれば、次はプロジェクト管理です。計画の策定と進捗管理、問題解決、予算管理、コミュニケーション制御等、プロジェクト全体を回すための一連の技術を身に付けます。この時点で、一つのシステム開発のプロジェクトを、自身の責任と権限で回せるようになっています。

 

ずっと1人のエンジニアであり続ける 

弊社のキャリアの特徴は、プロジェクト管理ができることがゴールではなく、プロジェクトマネージャになってもなお、1人のエンジニアとして設計やコーディングをこなし続けることにあります。社員に対し、年齢・役職を問わず、新技術への適応を課します。そういう面では、難易度の高いキャリアになるかもしれません。しかし、こういった難しいキャリアの積み上げは、顧客に対する付加価値の高い開発サービスの提供につながり、ひいては弊社ならではの社会貢献に昇華するため、弊社は奨励し続けます。

 

会社と共に成長することのやりがい

弊社のような小さな会社で働くことの楽しみは、会社と共に成長できることです。社員一人一人の力が会社の成長へとつながることを実感できます。大きな会社と比べ弊社は未熟で、それを逆手に取れば「将来への伸びしろ」があり、スタートアップ企業と比べ弊社には「安定した収益基盤と熟成された確かな技術」があると自負しています。今でもすでに、弊社ではクラウドを擁してインフラ構築分野も受託範囲に広げようとしたり、受託開発とは異なる新規事業への挑戦を検討しています。自身のキャリアアップと会社の成長を重ねあわせることができるエンジニアを、弊社では歓迎します。システムゼウスという会社の成長を介して、IT業界ひいては社会への貢献を実現していただきたいと考えています。


キャリアアップ支援

弊社では、社員個人のスキルアップを強く推奨しています。弊社の制度や資産で、キャリアアップに有効と考えるものを下表に列挙します。

新卒教育

 新卒及び第2新卒向けに、プログラミングのいろはを教える入社時の教育プログラムがあります。開発現場に出ても大丈夫な状態にするため、2~3ヶ月程度の期間で学んでいただきます。

※詳細は後述参照

スキルアップ活動支援

 開発工程に則した能力項目をもって各社員を評価し、その評価結果が給与に反映されます。評価項目が習得すべき能力を明確にします。

※詳細は後述参照

能力評価制度

 開発工程に則した能力項目をもって各社員を評価し、その評価結果が給与に反映されます。評価項目が習得すべき能力を明確にします。

※詳細は後述参照

スキルフルなベテラン社員

 弊社にはこの道20年以上のベテラン社員が10人以上在籍しており、いまなお現場で活躍しています。若い会社には真似のできない、弊社にとっては貴重な財産です。時間をかけて、新陳代謝の激しいIT業界の最前線で磨き続けたスキルには見習う点が多く、若手社員には良い見本になっています。

 設計、プロジェクト管理の機会  弊社が受託する開発業務のほとんどが、基本設計からテストまでの一括ものです。また、開発後も保守契約を締結して継続し、追加開発に対応するといった長期の契約に及ぶことが多いです。そこには設計やプロジェクト管理の実践機会があり、キャリアアップを図りやすい環境があります。

新卒教育

新卒・第2新卒向けの教育プログラム例を紹介します。内容については、社員のスキルレベルや、その時のトレンド等により変更します。期間は、入社して3ヶ月程度を想定しています。続く3ヶ月のOJT期間を含めると合計6ヶ月が新人教育期間となります。

 

教育プログラムの内容例

1.Linuxの学習

インストール

コマンド演習

シェルスクリプト演習

2.viエディタ演習

3.ネットワーク基礎

4.C言語プログラミング基礎

5.LAMP環境の構築演習

  ※LAMP=Linux、Apache、 MySQL、PHP

6.データベース基礎

SQL文法

トランザクション管理

7.PHPプログラミング基礎

Webサイト構築

GET/POSTメソッド

セッション管理

トランザクション管理

PHPでのオブジェクト指向プログラミング

ファイル送受信

メール送信

フレームワークの利用

8.応用演習:アンケートシステムの開発

 

 

2016年4月入社社員の様子


スキルアップ活動支援

2011年頃から、社員の技術資格取得を奨励する制度を運用しています。具体的には、社員がマスターしたい技術資格を好きに選び、そのために必要な教材費、受講費、受験費を会社が負担します。自主的にグループ学習をする場合には、その懇親会費用も負担します。

 

周知の通り、システム開発の現場において、技術資格は必ずしも直接役立つものではありません。一方で、現場の目の前の作業だけに没頭していると視野が狭くなりがちで、体系的な知識の構築が衰える傾向があるのも事実です。技術資格の取得活動を通じて机上面から知識を整理・補強することで、いま保有している自身の技術をより強固にすると同時に、グループ学習を通じて異なるプロジェクトに所属する社員同士のコミュニケーションが活性化することを期待し、弊社ではスキルアップ活動を推し進めています。

 

資格ホルダー数  ※2016年10月27日時点

資格名 ホルダー数
 PMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル) 4
 AWS認定ソリューションアーキテクト -アソシエイトレベル 
 AWS認定システムオペレーション(SysOps)アドミニストレータ -アソシエイトレベル 1
 セールスフォース・ドットコム認定デベロッパー 14
 セールスフォース・ドットコム認定上級デベロッパー 3
 セールスフォース・ドットコム認定アドミニストレーター 1
 Androidアプリケーション技術者 4
 Androidプラットフォーム技術者 1
 PHP技術者認定 初級 ※1 ※2 7
 PHP技術者認定 準上級 2
 Ruby Association Certified Ruby Programmer Silver version 2.1 1
 LPICレベル1 101試験 5
 LPICレベル1 102試験 3
 LPICレベル2 201試験 4
 LPICレベル2 202試験 1
 金融 実務初級 6
 金融 預金中級 2
 金融 融資中級 1
 金融 融資上級 1
 マイナンバー保護オフィサー 1

 ※1:弊社は PHP技術者認定機構 の 協賛会社 に登録されています

 ※2:弊社は BOSS-CON JAPAN の PHP認定ゴールドインテグレーター に登録されています


能力評価制度

能力評価項目は全部で約150項目から成ります。代表的な項目の概要を下表に列挙します。

 

主な評価項目(概要)

 分類

 評価項目

  エンジニアリング>コーディング

 コーディング基礎

   プログラム品質
   プログラミングスピード
   モジュール設計
 

 モジュール単体試験

 エンジニアリング>開発環境管理   個人開発環境の構築
   プロジェクト開発環境の構築
 エンジニアリング>詳細設計(内部設計)  プログラム設計
   処理方式・データ設計
 

モジュール結合試験計画・テスト項目の作成

 

モジュール結合試験の実施

エンジニアリング>基本設計(外部設計)

方式設計

 

機能設計

 

ユーザインターフェース設計

 

結合試験計画・テスト項目の作成

 

結合試験の実施

プロジェクト管理

プロジェクト計画の作成

 

プロセス・品質管理

その他

要件定義

 

インフラ設計

 

セキュリティ設計

 

業務エキスパート

 


中途採用

中途採用(経験者採用)の募集要項について説明します。

 募集職種

 エンジニア

 業務内容

 アプリケーションの受託開発

 応募資格  特になし
 給与(初年度)

 面接時に能力等に応じて決定

 待遇  昇給年1回
 社会保険  労災保険、雇用保険、健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)、厚生年金
 勤務地  本社(台東区蔵前)または客先常駐
 就業時間  9:30-18:30(標準)、要件を満たせば専門業務型裁量労働制の適用あり
 休日

 土日祝日(完全週休2日制) 

 休暇

 年次有給休暇、夏季・冬季休暇(5日間)、慶弔休暇

 


新卒採用

新卒・第2新卒の方(未経験者)の募集要項について説明します。

 募集職種

 エンジニア

 業務内容

 アプリケーションの受託開発

 応募資格

 高専・専門・短大・大学以上の方

 給与(初年度)

 月額25万円(基本給:186,000円 固定残業手当45時間分:64,000円)
 ※45時間を超えて残業した場合、超えた分の手当は追加される
 ※残業時間が45時間未満の場合も固定残業手当は減額されない
 ※大学院生の場合は月額27万円(基本給:201,000円 固定残業手当45時間分:69,000円)

 手当  通勤手当(実費相当)
 待遇  昇給年1回
 社会保険  労災保険、雇用保険、健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)、厚生年金
 勤務地  本社(台東区蔵前) ※研修期間
 就業時間  9:30-18:30(標準)
 休日

 土日祝日(完全週休2日制) 

 休暇

 年次有給休暇、夏季・冬季休暇(5日間)、慶弔休暇


選考プロセス

弊社の選考プロセスの概要を右図のフローに示します。面接の場所は弊社オフィス(台東区蔵前)です。面接は1次と2次の2回に分けて実施し、それぞれ所要時間は約1時間です。

※ただし、新卒の方の場合は別途臨機応変に対応しています。

 

選考プロセスにおいて、弊社が大事にしたいことは 「アンマッチの防止」です。お互いが、あるいはどちらか一方が誤解して雇用関係を結ぶのは不幸ですし、 逆に本当は相性が良いのに入社いただけないのも残念です。アンマッチが起きないよう、お互いがオープンな状態でコミュニケーションがとれることを望みます。


選考プロセスの詳細

 1

 応募 

弊社サポートデスクの「support@systemzeus.co.jp」宛に、応募される旨をご連絡ください。

また、連絡後に必要書類を送ってください。必要書類は以下の通りです。

  新卒・第2新卒: 履歴書

  中途 : 履歴書、職務経歴書、スキルチェックシート

スキルチェックシートについては、応募メールの折り返しで、こちらからフォーマットを送らせていただきます。

 2

 書類選考 

メール添付で送っていただいた書類を拝見し、選考させていただきます。書類受信後、速やかに(目標2営業日以内に)判断するよう努めます。書類選考通過後は、面接の日時調整をさせていただきます。

 3

 面接

主に人事担当による面接と、熟練エンジニアによる面接があります。

新卒・第2新卒の方の場合は、基礎的な能力と弊社でやりたいことの確認をさせていただきます。

中途(経験者)の方の場合は、実績と弊社でやりたいことについて確認させていただきます。また、事前に送っていただいている(あるいは面接当日にご持参いただいている)スキルチェックシートをベースに、弊社が求めるスキルと合致するか、その場で確認させていただきます。

 4

 内定通知

メール等で合否の通知をさせていただきます。